Plano de treinamento
A Lei de Aprendizagem e Estágio de 2001 regula o estabelecimento de estágios e estágios em Nova Gales do Sul, que inclui a exigência de um plano de formação para cada aprendizagem ou estágio estabelecido ao abrigo da Lei.
Nesta página:
fundo
Após as consultas, os Serviços Estatais de Treinamento desenvolveram um plano de treinamento revisado para cumprir as recomendações feitas pelo Grupo de Ação dos Aprendizes MCTEE, incluindo que o plano:
Deve ser desenvolvido pela organização de treinamento registrado designada (RTO) em consulta com o empregador e o aprendiz / estagiário para refletir o ambiente de trabalho ea natureza da formação em trabalho a ser realizada pelo aprendiz / estagiário
Permite um estreito envolvimento entre as partes eo RTO na prestação de formação e avaliação de competências
Define claramente os respectivos papéis que os empregadores e as RTOs irão desempenhar na formação de aprendizes e estagiários, e as RTOs de apoio fornecerão aos empregadores para auxiliar na formação
É um documento ao vivo que é revisto ao longo do período de treinamento e atualizado para refletir as mudanças na formação realizada tanto no local como fora dele
Apoia a progressão baseada na competência ea conclusão com base na competência de estágios e estágios.
Atualização do plano de treinamento 2017
O Plano de Treinamento (versão janeiro de 2017) foi revisado para incluir obrigações adicionais e compromissos do Empregador, Aprendiz / Estagiário e RTO. Em particular, as partes reconhecem e acordam agora uma comunicação mais estreita, incluindo a notificação à STS de que a formação formal foi concluída, e que a avaliação pendente pode iniciar a conclusão de competência do estágio / aprendizagem.
Espera-se que os RTO implementem o Plano de Treinamento assim que possível após 1 de janeiro de 2017. Observe que as revisões só ocorrem na primeira página.
A utilização do Plano de Formação é obrigatória a partir de 1 de Abril de 2017.
Diretrizes
Os requisitos do Plano de Formação (versão de Janeiro de 2017) serão aplicáveis a todos os pedidos de estágio e de estágio apresentados após 1 de Janeiro de 2017.
Os formulários da Proposta de Plano de Treinamento (TPP) e do Plano de Treinamento (TP) foram alterados em 31 de janeiro de 2017. Foram fornecidos novos formulários em formato PDF e Word 2007.
Versão em PDF com funcionalidade melhorada
As organizações são incentivadas a usar as versões em PDF, já que o Adobe Reader permite que você insira e salve dados em PDFs (formulários) e fornece funcionalidade aprimorada sobre as versões do Word. As versões em PDF fornecidas foram concebidas com uma série de características, incluindo população auto de dados selecionados, dimensionamento de texto automático, padronização de data, uma facilidade para automaticamente total de horas de treinamento baseadas na escola, etc
Para acessar as versões em PDF, as organizações precisarão do Adobe Reader. O Adobe Reader é gratuito e pode ser baixado do site da Adobe.
Faça o download do Plano de Treinamento revisado (versão 2017)
Proposta de Plano de Treinamento
De acordo com os arranjos atuais, uma Proposta de Plano de Treinamento (TPP) foi desenvolvida para substituir o Resumo do Plano de Treinamento.
As disposições de transição acima referidas não se aplicam ao TPP. Por conseguinte, um TPP deve ser desenvolvido no início do estágio ou do estágio e apresentado com o contrato de formação para todos os pedidos apresentados após 1 de Janeiro de 2017, excepto nos casos em que é necessário apresentar um plano de formação com o pedido.
Plano de treinamento
A Lei de Aprendizagem e Estágio de 2001 regula o estabelecimento de estágios e estágios em Nova Gales do Sul, que inclui a exigência de um plano de formação para cada estágio ou estágio estabelecido ao abrigo da Lei.
Nesta página:
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Após as consultas, os Serviços Estatais de Treinamento desenvolveram um plano de treinamento revisado para cumprir as recomendações feitas pelo Grupo de Ação dos Aprendizes do MCTEE, incluindo que o plano:
Deve ser desenvolvido pela organização de treinamento registrado designada (RTO) em consulta com o empregador e o aprendiz / estagiário para refletir o ambiente de trabalho ea natureza da formação em trabalho a ser realizada pelo aprendiz / estagiário
Permite um estreito envolvimento entre as partes eo RTO na prestação de formação e avaliação de competências
Define claramente os respectivos papéis que os empregadores e as RTOs irão desempenhar na formação de aprendizes e estagiários, e as RTOs de apoio fornecerão aos empregadores para auxiliar na formação
É um documento ao vivo que é revisto ao longo do período de treinamento e atualizado para refletir as mudanças na formação realizada tanto no local como fora dele
Apoia a progressão baseada na competência ea conclusão com base na competência de estágios e estágios.
Atualização do plano de treinamento 2017
O Plano de Treinamento (versão janeiro de 2017) foi revisado para incluir obrigações adicionais e compromissos do Empregador, Aprendiz / Estagiário e RTO. Em particular, as partes reconhecem e acordam agora uma comunicação mais estreita, incluindo a notificação à STS de que a formação formal foi concluída, e que a avaliação pendente pode iniciar a conclusão de competência do estágio / aprendizagem.
Espera-se que os RTO implementem o Plano de Treinamento assim que possível após 1 de janeiro de 2017. Observe que as revisões só ocorrem na primeira página.
A utilização do Plano de Formação é obrigatória a partir de 1 de Abril de 2017.
Diretrizes
Os requisitos do Plano de Formação (versão de Janeiro de 2017) serão aplicáveis a todos os pedidos de estágio e de estágio apresentados após 1 de Janeiro de 2017.
Os formulários da Proposta de Plano de Treinamento (TPP) e do Plano de Treinamento (TP) foram alterados em 31 de janeiro de 2017. Foram fornecidos novos formulários em formato PDF e Word 2007.
Versão em PDF com funcionalidade melhorada
As organizações são incentivadas a usar as versões em PDF, já que o Adobe Reader permite que você insira e salve dados em PDFs (formulários) e fornece funcionalidade aprimorada sobre as versões do Word. As versões em PDF fornecidas foram concebidas com uma série de características, incluindo população auto de dados selecionados, dimensionamento de texto automático, padronização de data, uma facilidade para automaticamente total de horas de treinamento baseadas na escola, etc
Para acessar as versões em PDF, as organizações precisarão do Adobe Reader. O Adobe Reader é gratuito e pode ser baixado do site da Adobe.
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Proposta de Plano de Treinamento
De acordo com os arranjos atuais, uma Proposta de Plano de Treinamento (TPP) foi desenvolvida para substituir o Resumo do Plano de Treinamento.
As disposições de transição acima referidas não se aplicam ao TPP. Por conseguinte, um TPP deve ser desenvolvido no início do estágio ou do estágio e apresentado com o contrato de formação para todos os pedidos apresentados após 1 de Janeiro de 2017, excepto nos casos em que é necessário apresentar um plano de formação com o pedido.
Plano de treinamento
A Lei de Aprendizagem e Estágio de 2001 regula o estabelecimento de estágios e estágios em Nova Gales do Sul, que inclui a exigência de um plano de formação para cada estágio ou estágio estabelecido ao abrigo da Lei.
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Após as consultas, os Serviços Estatais de Treinamento desenvolveram um plano de treinamento revisado para cumprir as recomendações feitas pelo Grupo de Ação dos Aprendizes MCTEE, incluindo que o plano:
Deve ser desenvolvido pela organização de treinamento registrado designada (RTO) em consulta com o empregador e o aprendiz / estagiário para refletir o ambiente de trabalho ea natureza da formação em trabalho a ser realizada pelo aprendiz / estagiário
Permite um estreito envolvimento entre as partes eo RTO na prestação de formação e avaliação de competências
Define claramente os respectivos papéis que os empregadores e as RTOs irão desempenhar na formação de aprendizes e estagiários, e as RTOs de apoio fornecerão aos empregadores para auxiliar na formação
É um documento ao vivo que é revisto ao longo do período de treinamento e atualizado para refletir as mudanças na formação realizada tanto no local como fora dele
Apoia a progressão baseada na competência e a conclusão com base na competência de estágios e estágios.
Atualização do plano de treinamento 2017
O Plano de Treinamento (versão janeiro de 2017) foi revisado para incluir obrigações adicionais e compromissos do Empregador, Aprendiz / Estagiário e RTO. Em particular, as partes reconhecem e acordam agora uma comunicação mais estreita, incluindo a notificação à STS de que a formação formal foi concluída, e que a avaliação pendente pode iniciar a conclusão de competência do estágio / aprendizagem.
Espera-se que os RTO implementem o Plano de Treinamento assim que possível após 1 de janeiro de 2017. Observe que as revisões só ocorrem na primeira página.
A utilização do Plano de Formação é obrigatória a partir de 1 de Abril de 2017.
Diretrizes
Os requisitos do Plano de Formação (versão de Janeiro de 2017) serão aplicáveis a todos os pedidos de estágio e de estágio apresentados após 1 de Janeiro de 2017.
Os formulários da Proposta de Plano de Formação (TPP) e do Plano de Formação (TP) foram alterados em 31 de Janeiro de 2017. Foram fornecidos novos formulários em formato PDF e Word 2007.
Versão em PDF com funcionalidade melhorada
As organizações são incentivadas a usar as versões em PDF, já que o Adobe Reader permite que você insira e salve dados em PDFs (formulários) e fornece funcionalidade aprimorada sobre as versões do Word. As versões em PDF fornecidas foram concebidas com uma série de características, incluindo população auto de dados selecionados, dimensionamento de texto automático, padronização de data, uma facilidade para automaticamente total de horas de treinamento baseadas na escola, etc
Para acessar as versões em PDF, as organizações precisarão do Adobe Reader. O Adobe Reader é gratuito e pode ser baixado do site da Adobe.
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Proposta de Plano de Treinamento
De acordo com os arranjos atuais, uma Proposta de Plano de Treinamento (TPP) foi desenvolvida para substituir o Resumo do Plano de Treinamento.
As disposições de transição acima referidas não se aplicam ao TPP. Por conseguinte, um TPP deve ser desenvolvido no início do estágio ou do estágio e apresentado com o contrato de formação para todos os pedidos apresentados após 1 de Janeiro de 2017, excepto nos casos em que é necessário apresentar um plano de formação com o pedido.
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